1月25、26日，公司2021年度經濟工作會議暨第二十二屆五次工會會員代表、第十五屆十次職工代表大會在行政中心101、105等會議室同步召開。越秀集團黨委副書記、副董事長、總經理葉珊瑚，越秀集團副總經理、廣紙分管領導譚思馬出席會議，公司領導、中層及主管級干部、各部門代表及受表彰的先進人員等約125人參加會議。會議為期一天半，由公司工會主席李小玲、副總經理周修浩和溫雷彬分階段主持。

25日上午，大會聽取并審議了公司董事長周耘所作的《調整優(yōu)化穩(wěn)主業(yè) 創(chuàng)新挖潛爭盈利》經濟工作報告、公司工會主席李小玲所作的《夯實基礎細管理 精準服務促和諧》工會工作報告；聽取了總經理助理吳素文所作的《廣紙集團“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃》報告；審議了《廣州造紙集團有限公司工會2020年財務工作報告》；審議并通過了《廣州造紙集團有限公司第二十二屆五次工會會員代表暨第十五屆十次職工代表大會決議（草案）》，并對公司2020年度的先進集體及個人進行了表彰。

會上，黨委書記、董事長周耘發(fā)表了講話，對2020年公司工會及各分會服務職工、服務生產、打造激情陽光團隊所做的工作給予肯定，對有力應對疫情影響和復雜多變的經營環(huán)境表示肯定。同時，面對極具不確定性的2021年，周書記強調，在充分認識挑戰(zhàn)的同時也應抓住發(fā)展的機遇，一要提高認識，全力實現“三個確?！?，夯實主業(yè)根基；二要緊扣中心，全力實現“三個推進”，優(yōu)化內在結構；三要緊貼實際，全力實現“三個增強”，提高保障能力。

越秀集團黨委副書記、副董事長、總經理葉珊瑚代表集團發(fā)表重要講話。一是充分肯定廣紙在2020年的重點工作以及在“十三五”期間對越秀集團做出的貢獻。二是對廣紙2021年和“十四五”期間工作提出要求：第一，聚焦主業(yè)，抓好生產經營工作；第二，加強人才隊伍建設，深入落實“雙通道”發(fā)展機制，做好班子和梯隊建設；第三，對標行業(yè)標桿，完善市場化體制機制建設；第四，持續(xù)強化物業(yè)資源盤活和利用；第五，充分應對新聞紙市場沖擊、原材料變化、成本波動與環(huán)保要求等幾大挑戰(zhàn)；第六，要管住黨風廉政、安全生產和環(huán)保風險三道紅線；第七，期待廣紙在“十四五”期間堅定信心，明確出路，有所突破，有所作為。

 公司班子領導分別對分管部門的工作亮點、問題及重點工作提出了具體指導要求。最后，董事長周耘發(fā)表講話，強調全公司要加強會議報告的學習和會議精神的傳達，會議的事項要求及措施要落實到位，并對七個方面的工作提出具體要求。第一，加強人力資源保障，注重人才培養(yǎng)和梯隊建設，落實好“雙通道”和晉升與淘汰機制，優(yōu)化人員結構。第二，職能部門要強化擔當作為，狠抓工作落實，與生產部門做到有效配合。第三，強化企業(yè)文化建設，做到“融入越秀文化”和“廣紙?zhí)厣幕眱山Y合，做好文化宣貫和宣傳。第四，發(fā)揮好公司“三大獎”獎項的獎勵和表彰的激勵導向作用，完善評審細則，實現量增質升。第五，深入落實黨風廉政建設，建立公司中層管理人員個人事項報告監(jiān)督機制體制。第六，持續(xù)做好安全環(huán)保工作，繼續(xù)加強落實定置管理。第七，堅持疫情防控不放松，深入落實春節(jié)期間各項防疫措施，做好有關員工的節(jié)日關懷。第八，繼續(xù)推行企業(yè)年金制度，加強員工福利宣貫，充分保障員工權益。